Coach Equipes

6 razões para fazer coaching via internet na Ibc.

Liderança

Mas, será que fazer Coach na Ibc , é uma bela maneira de aumentar a sua capacidade de executar em um ambiente altamente competitivo. Não só é um treinador de negócios melhorar os pontos fortes da sua empresa, mas também pode ajudá-lo a tornar-se melhor em levando seu negócio de sucesso.

A principal vantagem de fazer Coach na Ibc é que o acompanhamento é individual, e podemos prosperar rapidamente na nossa carreira ou mesmo vida pessoal.

Quando você considerar este serviço, você está fazendo basicamente uma declaração que você está olhando para o futuro. O que está fazendo quando você contratar um treinador é essencialmente redescobrindo seu potencial e o de sua empresa e fazendo novas medidas no sentido de alcançar isso. É por isso que o Coach é algo que cada proprietário de negócio lá fora deve considerar. Além disso, confira estes benefícios notáveis:

Liderança

-Ficar de boa para excelente – alguns proprietários de negócios precisam de um curso de liderança ou uma palestra de motivação realmente tem um monte de ir sobre seu trabalho e o negócio são responsáveis para. Com certeza, que eles têm os recursos e habilidades para sustentá-la, podem realmente estabelecer um bom nome para suas marcas e tomar um mercado pela tempestade. No entanto, muitas vezes há uma necessidade de algo um pouco mais que um treinador de negócios pode apresentar. Os ônibus são mais do que capaz de empurrá-lo para chegar a esse objetivo extra e responsabilizá-lo por seu progresso.

Melhor lugar para fazer Coaching Online

em Ibc ?

 

Escola de Coaching, como escolher?


 
Muitas pessoas me perguntam qual é a melhor escola de Coaching, pois são tantas opções que fica difícil escolher. Eu sempre recomendo a escola que me formei, pois é a única que eu conheci verdadeiramente e posso seguramente indicar.
Mas a maioria dos meus amigos e colegas Coaches que inclusive alguns deles publicam seus artigos e dicas de coaching aqui no site, se formaram em escolas de coaching diferentes da minha e os mesmos disseram que ficaram felizes com sua formação em Coaching e também com os instrutores que que conduziram o curso de Coaching.
São inúmeras escolas e diferentes tipos de formação em coaching, algumas dicas para escolher bem onde fazer sua formação em coaching: Formação em Coaching
1- Fale com alguém que já fez curso na instituição, é fácil descobrir veja na página do Facebook, sempre tem comentários pergunte para essas pessoas o que elas acharam realmente.
2- A maioria delas colocam o nome do instrutor, pesquise sobre ele no google, dá uma olhada na sua trajetória e principalmente experiência como Coach, isso é importante.
3- Seja honesto com você mesmo, existem formações em Coaching online, você se sente seguro em fazer uma formação à distância? Vai ter disciplina para estudar? Essa é uma das opções mais baratas que tem, eu nunca fiz online e prefiro presencial, mas fique à vontade para escolher e avaliar, em questão de investimento certamente será a melhor opção, mas fique atento e pesquise muito antes de fechar a sua formação em coaching online. Quantos cursos em Coaching são necessários?
Geralmente as escolas de coaching oferecem alguns níveis de formação, onde eu me formei são 3 níveis e mais alguns específicos. Você nunca mais vai parar de estudar se decidir se tornar um Coach, isso não quer dizer que você precisa fazer todas as formações.
Mas é sempre bom reciclar o conhecimento. Eu conheço Coaches que fizeram uma única formação e é um sucesso como Coach e conheço alguns que fizeram várias formações mas não decolaram ainda como Coach, então não é o número de cursos em coaching que determina o seu sucesso. Vida

Se você quer fixar mais vendas para seus programas de treinamento na arena on-line, você deve aprender as cordas de marketing na internet. Este é o processo de utilização de várias técnicas e ferramentas para direcionar o tráfego para seu site que você pode converter para vendas potenciais. O processo inclui a postar anúncios em motores de busca e em sites que são frequentados por seu mercado-alvo.

À procura de outros segredos vender melhor seu treinamento on-line? Então leia e descubra!

1. oferece garantia de devolução do dinheiro. Você pode aumentar suas vendas e obter mais pessoas para fazer negócios com você, se você remover o risco que aparece em cada compra. Isto irá aumentar a confiança dos seus clientes potenciais como eles não perdem nada eles devem achar seus programas de treinamento insatisfatória. Se você realmente acredita que você pode trazer a diferença para a vida de seu público e se você está confiante em suas habilidades e as ofertas, isso não será um problema, certo?

4. apresente-se. Que alguém já te disse que usuários on-line comprem somente de pessoas sabem? Então, não se esqueça de se apresentar para seus clientes potenciais. Além de fornecer informações de contato, você pode também postar suas credenciais, seus hobbies e outras informações pessoais em seu site para que as pessoas terão uma ideia sólida sobre a pessoa que eles estão lidando com. Para tornar esta página mais atraente, não se esqueça de postar sua foto olha mais amigável, mas profissional e escrever usando tom de conversação.

Qual é a melhor formação em Coaching?

A essa necessidade de fugir da mesmice, o sociólogo francês Gilles Lipovetsky dá o nome de “don juanismo”, em alusão ao personagem Don Juan, do espanhol Fray Gabriel Telles, o qual conheceu mais de 1.000 mulheres. Para Gilles, o ser humano é um colecionador de experiências e teme que a vida passe sem que ele aproveite as diversas oportunidades (profissionais inclusive) que estão aí.
“Lutamos contra o tédio”, diz ele. Há também entre as pessoas que integram a força de trabalho hoje uma maior necessidade de encontrar satisfação no emprego. Mais que isso, há um desejo de fazer algo que traga felicidade. “Passamos da época em que o trabalho tinha de ser algo penoso”, explica Tania Casado, professora de comportamento organizacional da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (FEA/USP).
“Ele é uma etapa importante da vida. Por isso, tem de trazer realização.” Um terceiro motivador de mudança está relacionado ao ideal de sucesso, ou melhor, à angústia que muita gente sente por considerar que não se enquadra num estereótipo de vencedor.
“Atualmente, há um exagero de padrões: você precisa ganhar bem, ser conhecido, ser realizado”, diz a filósofa Bia Machado, professora da Casa do Saber, de São Paulo. “Quem não se enquadra fica desnorteado.” A saída, diz Bia, é fazer um processo de autoconhecimento e pensar a carreira no longo prazo. A pergunta a ser respondida é: “O que é bom para mim e só para mim?”.
Encontrar as respostas para essas e outras perguntas não precisa ser um exercício solitário. As redes sociais são um ótimo caminho para conhecer pessoas que já passaram por esse processo. No LinkedIn, dentro do canal Grupos, digitando “transição de carreira” você encontra pelo menos dez referências para comunidades que tratam do assunto. Uma delas é a Espaço dos Saberes, formada por 71 usuários.
Entre eles, orientadores de carreira da consultoria DBM, de São Paulo, que atua no segmento de outplacement, que nada mais é do que a recolocação das pessoas no mercado de trabalho. Entre seus clientes estão as maiores empresas do Brasil. Elas contratam a consultoria quando passam por processos de fusão ou reestruturação interna, com grande número de demissões.
Há alguns anos a DBM percebeu que mais pessoas, executivos em sua maioria, chegavam ao seu escritório querendo encontrar um novo horizonte de trabalho. Então montou um departamento de orientação de carreira. No último ano, quatro em cada dez clientes optaram por mudar de trajetória. Há dez anos, quando o serviço foi iniciado, de cada dez clientes apenas um tinha interesse em começar em uma nova atividade.
O que explica a maior motivação das pessoas para encarar uma transição de carreira são as maiores chances de sucesso. Há mais empregos em diferentes áreas do conhecimento. Além disso, os empregadores não se restringem apenas à sua região geográfica. A internet permite vender o trabalho além das fronteiras de sua cidade e de seu país.
As empresas também estão menos conservadoras. Os recrutadores aprenderam a reconhecer e a valorizar a diversidade de formação. Um exemplo é o do paulistano Ricardo Figueiredo, de 33 anos. Formado em educação física, ele atuou como fotógrafo profissional, analista e gerente de RH e agora trabalha na área comercial online do Google. Ainda assim, mesmo diante do novo cenário, mudar não é uma tarefa fácil. Requer esforço pessoal e alguma reserva financeira.
A seguir, veja seis cuidados que você deve tomar se estiver pensando em mudar de rumo profissional.
Trocar de área faz sentido se estiver alinhado com seu propósito de vida. Isso exige uma alta dose de autoconhecimento:
Tome cuidado para não fazer um movimento impulsivo. Muitos profissionais tomam decisões apressadas que são fundamentadas em dificuldades pessoais, modismo ou num salário mais atraente. É muito fácil se frustrar nesses casos.
O talento é tão importante quanto o desejo. Portanto, analise com cuidado quais são suas habilidades e seu estilo de vida, e se esses fatores estão em sintonia com a opção em mente.
É importante construir uma outra rede de contatos. Muitas vezes, a nova área possui valores e cultura próprios, que levam um tempo longo para ser aprendidos. Cursos e eventos são boas fontes de informação.
Mesmo que você tenha talento para a nova profissão é necessário avaliar a demanda do mercado e, eventualmente, definir etapas intermediárias para implementar o novo rumo.
Uma transição de carreira gera custos que devem ser considerados. É importante verificar se há recursos próprios suficientes para passar pela fase do aprendizado. Isso irá definir se é melhor deixar o atual trabalho e se dedicar plenamente à construção do sonho, ou ir de forma mais gradual, sem abandonar o emprego.
Trocar de carreira pode ser uma opção ou imposição — nova dinâmica de mercado, inserção de nova tecnologia, reengenharia de sua empresa. É importante ter em mente quais são suas competências e onde você pode aportá-las. Nas próximas páginas, você vai conhecer as histórias de pessoas que mudaram em diferentes estágios da vida. Para cada uma das etapas há itens distintos a serem postos na balança.
O planejamento financeiro também é diferente para cada situação. O consultor Gustavo Cerbasi ajuda a esclarecer o que levar em conta nos diferentes momentos da vida. Siga nosso manual, informe-se nas redes sociais, converse com pessoas mais experientes. Mudar e ser feliz está sob seu domínio. Mãos à obra. Performance

Ibc

Coach Concurso Publico

6 razões para fazer coaching via internet na Sbc.

Liderança

Mas, será que fazer Coach na Sbc , é uma bela maneira de aumentar a sua capacidade de executar em um ambiente altamente competitivo. Não só é um treinador de negócios melhorar os pontos fortes da sua empresa, mas também pode ajudá-lo a tornar-se melhor em levando seu negócio de sucesso.

A principal vantagem de fazer Coach na Sbc é que o acompanhamento é individual, e podemos prosperar rapidamente na nossa carreira ou mesmo vida pessoal.

Quando você considerar este serviço, você está fazendo basicamente uma declaração que você está olhando para o futuro. O que está fazendo quando você contratar um treinador é essencialmente redescobrindo seu potencial e o de sua empresa e fazendo novas medidas no sentido de alcançar isso. É por isso que o Coach é algo que cada proprietário de negócio lá fora deve considerar. Além disso, confira estes benefícios notáveis:

A Distancia

-Ficar de boa para excelente – alguns proprietários de negócios precisam de um curso de liderança ou uma palestra de motivação realmente tem um monte de ir sobre seu trabalho e o negócio são responsáveis para. Com certeza, que eles têm os recursos e habilidades para sustentá-la, podem realmente estabelecer um bom nome para suas marcas e tomar um mercado pela tempestade. No entanto, muitas vezes há uma necessidade de algo um pouco mais que um treinador de negócios pode apresentar. Os ônibus são mais do que capaz de empurrá-lo para chegar a esse objetivo extra e responsabilizá-lo por seu progresso.

Como vender Coaching - últimos segredos sobre como vender treinamento on-line

em Sbc ?

Há tantas coisas que você precisa realizar quando começar um negócio on-line e coaching. Você precisa criar um site impressionante, lançar um blog informativo, atrair tráfego qualificado, aumentar seu ranking da página, etc. Mas se há uma coisa que você não pode tomar concedido iria garantir um status perito em seu nicho escolhido. Obviamente, as pessoas não inscrever com você se não têm provas de que você tem que fazer para realmente ajudá-los.

Abaixo estão algumas dicas sobre como você pode convencer seus clientes potenciais que você está realmente bem informados e que você pode fornecer-lhes com o tipo de informação que eles exigem:

Carrega o seu site com informações surpreendentes. Sempre comece com o seu site. Ao invés de focar também muito do seu espaço e energia em falar sobre seus programas, comprometa-se a dar valor real para seus visitantes. Crie uma seção onde você pode alimentar seus clientes potenciais, com o tipo de informação que estão procurando. Vá para os fóruns e outras comunidades online. Em seguida, compile as perguntas e questões mais prementes que seus potenciais clientes geralmente encontram. Criar artigos contendo respostas e soluções e publicá-las em seu site. Para obter resultados surpreendentes, estar dispostos a compartilhar seus segredos pessoais e dicas. A informação mais atraente que você compartilha, o mais provável, você vai impressionar seus visitantes.

Fórum e blog comentando. Você não pode realmente esperar todos os seus clientes potenciais de exercer um esforço para encontrar seus artigos e blog, certo? O que pode fazer é dar o primeiro passo para fazer essa conexão primeira muito necessária. Vá para os fóruns e blogs, onde eles geralmente se encontram. Ler seus posts e se necessário, dar parecer sobre as questões que eles estão discutindo. Mais uma vez, estar disposto a compartilhar seus segredos e derramar insider dicas e técnicas para que possa impressionar as pessoas e depois levá-los a visitar seu blog e site.

Oferece seminários gratuitos. Se você quiser levar todo o processo para um novo nível, eu diria que organizar seminários curtos mas útil que você pode conduzir via telefone ou através de videoconferência.

A Distancia

Muitos especialistas recorrem à internet para oferecer seus conhecimentos na forma de classes de treinamento. Se você é um expert em qualquer campo e quer compartilhar seu conhecimento e experiência com os outros, você pode desenvolver uma classe de treinador com qualquer um dos 4 temas mencionados abaixo - conhecimento, habilidade, dicas ou criação de percepção. Aqui está uma breve explicação sobre estes 4 temas.

1. conhecimento: Coaching classes que oferecem conhecimento a seus alunos sob a forma de explicações da teoria e da terminologia, eles podem ser chamados classes de treinamento baseada no conhecimento. Por exemplo, se você é um perito no campo das finanças, você pode desenvolver um curso online que explica os vários conceitos de Finanças como finanças pessoais, finanças corporativas, tributação, etc. a fim de desenvolver um conhecimento eficaz com base em classe de treinador, você precisa para ter informações detalhadas em seu assunto.

Treinamento on-line tem um grande alcance em termos de variedade, criatividade e flexibilidade no que você oferece aos seus alunos e você pode escolher qualquer um dos 4 temas acima durante o desenvolvimento de seus cursos.

Qual é a melhor formação em Coaching?

Muitos especialistas recorrem à internet para oferecer seus conhecimentos na forma de classes de treinamento. Se você é um expert em qualquer campo e quer compartilhar seu conhecimento e experiência com os outros, você pode desenvolver uma classe de treinador com qualquer um dos 4 temas mencionados abaixo - conhecimento, habilidade, dicas ou criação de percepção. Aqui está uma breve explicação sobre estes 4 temas.

1. conhecimento: Coaching classes que oferecem conhecimento a seus alunos sob a forma de explicações da teoria e da terminologia, eles podem ser chamados classes de treinamento baseada no conhecimento. Por exemplo, se você é um perito no campo das finanças, você pode desenvolver um curso online que explica os vários conceitos de Finanças como finanças pessoais, finanças corporativas, tributação, etc. a fim de desenvolver um conhecimento eficaz com base em classe de treinador, você precisa para ter informações detalhadas em seu assunto.

Treinamento on-line tem um grande alcance em termos de variedade, criatividade e flexibilidade no que você oferece aos seus alunos e você pode escolher qualquer um dos 4 temas acima durante o desenvolvimento de seus cursos.

A Distancia

Sbc

Coach Sistêmica

6 razões para fazer coaching via internet na VoceVencedor.

Liderança

Mas, será que fazer Coach na VoceVencedor , é uma bela maneira de aumentar a sua capacidade de executar em um ambiente altamente competitivo. Não só é um treinador de negócios melhorar os pontos fortes da sua empresa, mas também pode ajudá-lo a tornar-se melhor em levando seu negócio de sucesso.

A principal vantagem de fazer Coach na VoceVencedor é que o acompanhamento é individual, e podemos prosperar rapidamente na nossa carreira ou mesmo vida pessoal.

Quando você considerar este serviço, você está fazendo basicamente uma declaração que você está olhando para o futuro. O que está fazendo quando você contratar um treinador é essencialmente redescobrindo seu potencial e o de sua empresa e fazendo novas medidas no sentido de alcançar isso. É por isso que o Coach é algo que cada proprietário de negócio lá fora deve considerar. Além disso, confira estes benefícios notáveis:

Vendas

-Ficar de boa para excelente – alguns proprietários de negócios precisam de um curso de liderança ou uma palestra de motivação realmente tem um monte de ir sobre seu trabalho e o negócio são responsáveis para. Com certeza, que eles têm os recursos e habilidades para sustentá-la, podem realmente estabelecer um bom nome para suas marcas e tomar um mercado pela tempestade. No entanto, muitas vezes há uma necessidade de algo um pouco mais que um treinador de negócios pode apresentar. Os ônibus são mais do que capaz de empurrá-lo para chegar a esse objetivo extra e responsabilizá-lo por seu progresso.

Como mudar de carreira?

em VoceVencedor ?

Você está procurando conselhos sobre começar um negócio de treinador? Existem muitos tipos diferentes de coaching de negócios, mas todos compartilham uma coisa em comum - seu objetivo como treinador é saber o que estão em sua área de especialidade metas de outras pessoas e então elaborar um plano com eles para ajudar e apoiá-los para alcançar esses objetivos.

O que você precisa ser um técnico on-line

Primeiro e mais importante, você deve ter habilidades de comunicação verbal e escrita excelente. Você precisa ser capaz de transmitir o conhecimento que você tem na cabeça para outras pessoas de uma forma que eles facilmente compreender isso. Além disso, você deve saber como motivar as pessoas e se eles têm uma ideia, você deve ser capaz de ajudar e apoiá-los para agir sobre essa ideia e vê-lo passar até a conclusão bem sucedida.

Ao longo do tempo, irá desenvolver o seu próprio caminho e estilo de ajudar os outros para atingir seus objetivos. A razão que existem muitos treinadores de sucesso on-line é porque a personalidade é diferente - você pode ser capaz de ajudar algumas pessoas que outros treinadores simplesmente não tem as habilidades ou conhecimentos necessários para fazê-lo.

Começar um negócio de treinador é uma forma muito econômica de ter seu próprio negócio e uma forma que mais treinadores on-line têm encontrado sucesso é furando a sua meta de negócios do núcleo de fazer a diferença na vida das outras pessoas.

Lembre-se de que seus clientes de coaching vão olhar para você, a fim de ajudá-los a alcançar seus objetivos; e você irá ajudá-los quando você concorda em assumir este papel muito importante e necessário.

Vida Como funciona o Self Coaching Online?
Você terá acesso a um sistema com 10 sessões de autocoaching programadas para você. Para cada sessão você vai precisar dedicar uma hora. Sugiro que você faça uma sessão por semana e mantenha intervalos regulares para ter melhor resultado. Em cada sessão você encontrará um vídeo meu com o passo a passo de tudo o que será feito na sessão, e encontrará material para download contendo as ferramentas de coaching que você vai utilizar na sessão.
Os vídeos são bem detalhados e eu vou explicando para você como usar cada ferramenta, conforme você vai fazendo junto com o vídeo. As sessões são liberadas para você seguindo uma ordem. Ou seja, você só poderá fazer a sessão 2 depois de ter concluído a sessão 1.
É bastante explicativo, claro e fácil de compreender. Ao mesmo tempo é um trabalho bastante profundo que vai mexer muito com você!
Para quem é indicado?
 


Para quem tem um ou mais objetivos que deseja desenvolver e atingir.
O Self Coaching ou autocoaching ajuda você a ampliar sua percepção sobre tudo o que envolve o seu objetivo, a se organizar e traçar novas formas de alcança-lo, levando você mais longe do que você conseguiria ir sozinho e aumentando profundamente suas chances de sucesso.
Também é indicado para pessoas que já passaram por um processo de coaching antes – quer seja Group Coaching, Personal Coaching ou Career Counseling – e agora querem trabalhar um novo objetivo pessoal e ou profissional.
Se você está se sentindo “perdido”, sem objetivos, sem saber o que quer e para onde vai, então o Self Coaching não é o método mais indicado para você.
Nesse caso recomendo que você me procure para Personal Coaching ou que participe do nosso Group Coaching, pois será preciso ter interação com a Coach para que possamos explorar melhor novos caminhos para você.



 

Como mudar de carreira aos 25, 35 e 45 anos

Você está procurando conselhos sobre começar um negócio de treinador? Existem muitos tipos diferentes de coaching de negócios, mas todos compartilham uma coisa em comum - seu objetivo como treinador é saber o que estão em sua área de especialidade metas de outras pessoas e então elaborar um plano com eles para ajudar e apoiá-los para alcançar esses objetivos.

O que você precisa ser um técnico on-line

Primeiro e mais importante, você deve ter habilidades de comunicação verbal e escrita excelente. Você precisa ser capaz de transmitir o conhecimento que você tem na cabeça para outras pessoas de uma forma que eles facilmente compreender isso. Além disso, você deve saber como motivar as pessoas e se eles têm uma ideia, você deve ser capaz de ajudar e apoiá-los para agir sobre essa ideia e vê-lo passar até a conclusão bem sucedida.

Ao longo do tempo, irá desenvolver o seu próprio caminho e estilo de ajudar os outros para atingir seus objetivos. A razão que existem muitos treinadores de sucesso on-line é porque a personalidade é diferente - você pode ser capaz de ajudar algumas pessoas que outros treinadores simplesmente não tem as habilidades ou conhecimentos necessários para fazê-lo.

Começar um negócio de treinador é uma forma muito econômica de ter seu próprio negócio e uma forma que mais treinadores on-line têm encontrado sucesso é furando a sua meta de negócios do núcleo de fazer a diferença na vida das outras pessoas.

Lembre-se de que seus clientes de coaching vão olhar para você, a fim de ajudá-los a alcançar seus objetivos; e você irá ajudá-los quando você concorda em assumir este papel muito importante e necessário.

Negócios

VoceVencedor

Coach Empresarial

6 razões para fazer coaching via internet na Sistemize.

Liderança

Mas, será que fazer Coach na Sistemize , é uma bela maneira de aumentar a sua capacidade de executar em um ambiente altamente competitivo. Não só é um treinador de negócios melhorar os pontos fortes da sua empresa, mas também pode ajudá-lo a tornar-se melhor em levando seu negócio de sucesso.

A principal vantagem de fazer Coach na Sistemize é que o acompanhamento é individual, e podemos prosperar rapidamente na nossa carreira ou mesmo vida pessoal.

Quando você considerar este serviço, você está fazendo basicamente uma declaração que você está olhando para o futuro. O que está fazendo quando você contratar um treinador é essencialmente redescobrindo seu potencial e o de sua empresa e fazendo novas medidas no sentido de alcançar isso. É por isso que o Coach é algo que cada proprietário de negócio lá fora deve considerar. Além disso, confira estes benefícios notáveis:

Sistemico

-Ficar de boa para excelente – alguns proprietários de negócios precisam de um curso de liderança ou uma palestra de motivação realmente tem um monte de ir sobre seu trabalho e o negócio são responsáveis para. Com certeza, que eles têm os recursos e habilidades para sustentá-la, podem realmente estabelecer um bom nome para suas marcas e tomar um mercado pela tempestade. No entanto, muitas vezes há uma necessidade de algo um pouco mais que um treinador de negócios pode apresentar. Os ônibus são mais do que capaz de empurrá-lo para chegar a esse objetivo extra e responsabilizá-lo por seu progresso.

Coaching e Classes - 4 temas para treinamento on-line

em Sistemize ?

A essa necessidade de fugir da mesmice, o sociólogo francês Gilles Lipovetsky dá o nome de “don juanismo”, em alusão ao personagem Don Juan, do espanhol Fray Gabriel Telles, o qual conheceu mais de 1.000 mulheres. Para Gilles, o ser humano é um colecionador de experiências e teme que a vida passe sem que ele aproveite as diversas oportunidades (profissionais inclusive) que estão aí.
“Lutamos contra o tédio”, diz ele. Há também entre as pessoas que integram a força de trabalho hoje uma maior necessidade de encontrar satisfação no emprego. Mais que isso, há um desejo de fazer algo que traga felicidade. “Passamos da época em que o trabalho tinha de ser algo penoso”, explica Tania Casado, professora de comportamento organizacional da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (FEA/USP).
“Ele é uma etapa importante da vida. Por isso, tem de trazer realização.” Um terceiro motivador de mudança está relacionado ao ideal de sucesso, ou melhor, à angústia que muita gente sente por considerar que não se enquadra num estereótipo de vencedor.
“Atualmente, há um exagero de padrões: você precisa ganhar bem, ser conhecido, ser realizado”, diz a filósofa Bia Machado, professora da Casa do Saber, de São Paulo. “Quem não se enquadra fica desnorteado.” A saída, diz Bia, é fazer um processo de autoconhecimento e pensar a carreira no longo prazo. A pergunta a ser respondida é: “O que é bom para mim e só para mim?”.
Encontrar as respostas para essas e outras perguntas não precisa ser um exercício solitário. As redes sociais são um ótimo caminho para conhecer pessoas que já passaram por esse processo. No LinkedIn, dentro do canal Grupos, digitando “transição de carreira” você encontra pelo menos dez referências para comunidades que tratam do assunto. Uma delas é a Espaço dos Saberes, formada por 71 usuários.
Entre eles, orientadores de carreira da consultoria DBM, de São Paulo, que atua no segmento de outplacement, que nada mais é do que a recolocação das pessoas no mercado de trabalho. Entre seus clientes estão as maiores empresas do Brasil. Elas contratam a consultoria quando passam por processos de fusão ou reestruturação interna, com grande número de demissões.
Há alguns anos a DBM percebeu que mais pessoas, executivos em sua maioria, chegavam ao seu escritório querendo encontrar um novo horizonte de trabalho. Então montou um departamento de orientação de carreira. No último ano, quatro em cada dez clientes optaram por mudar de trajetória. Há dez anos, quando o serviço foi iniciado, de cada dez clientes apenas um tinha interesse em começar em uma nova atividade.
O que explica a maior motivação das pessoas para encarar uma transição de carreira são as maiores chances de sucesso. Há mais empregos em diferentes áreas do conhecimento. Além disso, os empregadores não se restringem apenas à sua região geográfica. A internet permite vender o trabalho além das fronteiras de sua cidade e de seu país.
As empresas também estão menos conservadoras. Os recrutadores aprenderam a reconhecer e a valorizar a diversidade de formação. Um exemplo é o do paulistano Ricardo Figueiredo, de 33 anos. Formado em educação física, ele atuou como fotógrafo profissional, analista e gerente de RH e agora trabalha na área comercial online do Google. Ainda assim, mesmo diante do novo cenário, mudar não é uma tarefa fácil. Requer esforço pessoal e alguma reserva financeira.
A seguir, veja seis cuidados que você deve tomar se estiver pensando em mudar de rumo profissional.
Trocar de área faz sentido se estiver alinhado com seu propósito de vida. Isso exige uma alta dose de autoconhecimento:
Tome cuidado para não fazer um movimento impulsivo. Muitos profissionais tomam decisões apressadas que são fundamentadas em dificuldades pessoais, modismo ou num salário mais atraente. É muito fácil se frustrar nesses casos.
O talento é tão importante quanto o desejo. Portanto, analise com cuidado quais são suas habilidades e seu estilo de vida, e se esses fatores estão em sintonia com a opção em mente.
É importante construir uma outra rede de contatos. Muitas vezes, a nova área possui valores e cultura próprios, que levam um tempo longo para ser aprendidos. Cursos e eventos são boas fontes de informação.
Mesmo que você tenha talento para a nova profissão é necessário avaliar a demanda do mercado e, eventualmente, definir etapas intermediárias para implementar o novo rumo.
Uma transição de carreira gera custos que devem ser considerados. É importante verificar se há recursos próprios suficientes para passar pela fase do aprendizado. Isso irá definir se é melhor deixar o atual trabalho e se dedicar plenamente à construção do sonho, ou ir de forma mais gradual, sem abandonar o emprego.
Trocar de carreira pode ser uma opção ou imposição — nova dinâmica de mercado, inserção de nova tecnologia, reengenharia de sua empresa. É importante ter em mente quais são suas competências e onde você pode aportá-las. Nas próximas páginas, você vai conhecer as histórias de pessoas que mudaram em diferentes estágios da vida. Para cada uma das etapas há itens distintos a serem postos na balança.
O planejamento financeiro também é diferente para cada situação. O consultor Gustavo Cerbasi ajuda a esclarecer o que levar em conta nos diferentes momentos da vida. Siga nosso manual, informe-se nas redes sociais, converse com pessoas mais experientes. Mudar e ser feliz está sob seu domínio. Mãos à obra. Sistemico Hoje eu quero tratar de um assunto muito importante se você pretende ser um coach e ajudar milhares de pessoas com o seu conhecimento.
O Brasil é um dos grandes países formadores de profissionais coaches. São milhares de novos profissionais formados todos os anos, além de outros milhares querendo entrar para esse maravilhoso universo. No entanto, alguns cuidados são importantes na hora de escolher uma boa formação.
Você já se perguntou…


Como escolher uma boa escola e/ou formação em Coaching – seja ela online ou presencial?


 
Após estar formado, como você pode entrar no mercado de Coaching?
Quanto ganha um coach? Como você deve cobrar pelos seus serviços?
Como um coach sobrevive gera receita nesse mercado?
Eu responderei essas perguntas nos tópicos a seguir para te ajudar a escolher uma boa escola de coaching e se tornar um coach de sucesso. É muito importante que você preste atenção até o final desse post!


Principais pontos para escolher uma boa escola de Coaching


 
Eu vejo que muitas pessoas têm dificuldade em escolher uma escola de coaching e isso é completamente normal. Hoje em dia, existem inúmeras escolas de coaching no Brasil e, talvez, esse seja o grande “problema”. Eu fui diretor de escola durante 20 anos da minha vida e, uma coisa que eu aprendi ao longo desse período, é que os pais dos meus alunos se preocupavam muito com a escolha da escola ideal, afinal eles tinham muitas opções para pesquisar e se decidir.
Aliás, alguns dos pontos que eu coloquei nesse guia foram inspirados da minha vivência. São pontos que eu já utilizei – e ainda utilizo – até hoje para escolher os cursos que eu faço (tanto os presenciais quanto os online).


1º ponto: Tradição


O primeiro ponto que eu acredito que seja importante nessa escolha é a questão da tradição. Se uma escola está no mercado há muito tempo tem um bom timeover de alunos, significa que essa escola está “sobrevivendo” muito bem e que o método dela funciona.
Isso só acontece depois de um tempo que uma escola já está trabalhando e se dedicando ao ensino de seus alunos. Educação não é uma coisa que se constrói do dia para a noite. Um bom método não é um processo de curto prazo; mas sim um processo de médio e longo prazo.
É por isso que eu falo muito em tradição: tente escolher uma escola que já está em atividade há um bom tempo, que você possa encontrar boas referências sobre ela e que as pessoas esteja falando bem dela nas redes sociais.
Pesquise, também, quem é o líder dessa escola. O líder é um coach? Ele já fez sucesso profissionalmente? Ele tem um método para te oferecer que realmente atinja seus objetivos?
Comece por este ponto!


2º ponto: As chancelas internacionais


 
Às vezes, as pessoas acabam se iludindo com algumas chancelas internacionais. Eu não estou falando que não é importante ter uma. Na verdade, é importante sim. No entanto, eu acredito que hoje em dia o Brasil tem opções excelentes em coaching, tanto profissionais quanto escolas de formação. E tenho certeza que, em pouco tempo, serão as escolas internacionais que vão querer chancelas brasileiras.
Além disso, muitas chancelas internacionais, de fato, só existem como “logo” ou como fachada, então é muito importante você verificar isso.
Eu sempre digo que, em qualquer profissão ou negócio, existem pessoas bem intencionadas e pessoas mal intencionadas. Eu não quero entrar nesse mérito, porém é algo que você precisa prestar atenção. Existem muitas pessoas que se apegam demais a isso e eu não acho que esse é o caminho; não acho que isso é o que deve fazer a diferença na sua escolha.


3º ponto: Certificação e regularização no MEC


 
Muitas pessoas me escrevem e-mails perguntando se o curso de coaching é regularizado. A resposta é: não. O coaching é um curso que não tem um órgão específico que o regulariza. Nem mesmo o MEC o reconhece como um concurso de grade. O curso de coaching, na realidade, é considerado um curso livre pelo MEC.
O que geralmente acontece é que algumas faculdades oferecem o MBA em Coaching ao fazer uma parceira com uma grande escola de formação de coaches. A escola entra com o conteúdo e a faculdade entra com a certificação.
A escola de coaching pode emitir uma certificação desde que a empresa tenha o cadastro legal junto à receita federal com o objeto social e de inscrição válidos.


4º ponto: Ex-alunos como referência


 
Quando eu era diretor de escola, muitos pais falavam, no momento em que eu os atendia para matrícula dos filhos, que eles tiveram referências positivas do colégio a partir de um ex-aluno que estuda ou estudou lá. Eu acho que isso é muito válido!
Eu aprendi a buscar esse tipo de referência, principalmente com o uso da internet. Aliás, hoje em isso é muito comum e fácil de fazer.
Com a internet, é possível encontrar perfis e depoimentos em vídeo de alunos que já estudaram na escola de coaching que você pretende ingressar. Você pode entrar em contato com essa pessoa e conversar com ela para saber como que foi o curso que ela fez, se foi online ou presencial, como funcionava o dia a dia desse curso, como funciona a certificação etc.


5º ponto: Filosofia e métodos


 
Todas as escolas têm filosofias e métodos próprios que elas acreditam ser o melhor para o mercado. Não tem problema nenhum em relação a isso, até porque todo mundo tem que acreditar no seu próprio método.
No futuro, você será um coach e também desenvolverá o seu método e a sua filosofia de vida – e terão pessoas que gostarão dele e outras que não vão gostar.
A maioria desses métodos vem de algumas vertentes de metodologias na área de educação ou na área de desenvolvimento pessoal, então procure saber a fundo sobre elas antes de escolher a sua escola de coaching. É até legal para você já ir aprendendo, porque na hora de você fazer a sua formação em coaching podem ter algumas coisas que não te agradem, justamente porque você não investiu o tempo necessário para pesquisar sobre o método e a filosofia daquela escola ou instituição.


Defina seu nicho


 
Uma das coisas que eu sempre achei importante, mas que muitas pessoas deixam para pensar nisso muito depois que se formam numa escola de Coaching, é a questão da definição de um nicho.
Muitas pessoas acabam se formando e correndo para o mesmo segmento. Geralmente esse segmento é o corporativo. O resultado é que o mercado “incha”, afinal fica difícil abarcar tanto profissionais para uma mesma área, principalmente quando estamos vivenciando um momento de crise econômica, na qual acaba se cortando muitas coisas em relação desenvolvimento e treinamento de profissionais dentro das empresas.
É importante saber que existem vários nichos e, dentro deles, temos os chamamos “sub-nichos” – que você pode (e deve!) começar a pensar neles antes mesmo de começar seu curso de coaching.


Por exemplo: no meu curso Master Coach de Carreira, eu ofereço quatro nichos de formação:


 
1 – Coaching vocacional para quem quer trabalhar com a escolha profissional de jovens dentro de escolas.
2 – Coach de carreira para universitários em processo de job search, entrada no mercado de trabalho e colocação no mercado.
3 – Coach de transição de carreira para pessoas que querem mudar de emprego ou iniciarem um negócio próprio;
4 – Coach para desenvolvimento de carreira para profissionais que querem chegar em um posto mais alto no emprego atual.
Estes são apenas alguns recortes em coaching de carreira. Na verdade, dentro desse nicho, nós temos mais de 12 recordes que você pode estar se especializando (assim como no Business Coach também, por exemplo).
No geral, você pode fazer coaching para tudo e pode, ainda, criar outros nichos que não existem, assim como eu fiz com o coaching vocacional: eu já trabalhava com orientação vocacional, fiz a primeira formação de Coaching há 9 anos, gostei e decidi criar/validar um método de coaching vocacional. Eu fui o pioneiro desse sub-nicho no Brasil.
 

Escola de Coaching, saiba como escolher

Uma vez que um decidiu aparecer no IIT-JEE exame, ele ou ela deve começar os preparativos tão cedo quanto possível. JEE IT é um sonho de quase todos os estudantes de engenharia. Para qualquer sonho tornar realidade um precisa tedioso auto esforço, trabalho e confiança. Por conseguinte, devem envidar esforços grandes o suficiente para rachar a entrada. Não é possível para todos os estudantes de crack este exame sem proficiência e um conjunto de esforços.

Nada é impossível, se um está determinado a alcançar objetivos. Se os esforços não são feitos na direção certa, então eles podem ser provados fútil e inútil. Para atingir o auge do sucesso e desmarque o exame é necessário dedicação total, autoformação adequada e auto-estudo. Estudantes, portanto, devem tomar medidas adequadas para rachar o vestibular com concentração e plena confiança.

Treinamento on-line do IIT JEE fornece muitas horas de auto-estudo para os alunos e também fornecer jee vídeos de longe muito melhor estudar por conta própria. Os alunos podem frequentar a escola e estudar em casa, simultaneamente, através de treinamento on-line. Pode estudar a qualquer hora do dia e consultar com palestras a qualquer hora da noite. Treinamento on-line é uma das classes de treinamento mais preferidos para os aspirantes candidatos IIT JEE.

Liderança

Sistemize

Coach Sistêmica

6 razões para fazer coaching via internet na Slac.

A Distancia

Mas, será que fazer Coach na Slac , é uma bela maneira de aumentar a sua capacidade de executar em um ambiente altamente competitivo. Não só é um treinador de negócios melhorar os pontos fortes da sua empresa, mas também pode ajudá-lo a tornar-se melhor em levando seu negócio de sucesso.

A principal vantagem de fazer Coach na Slac é que o acompanhamento é individual, e podemos prosperar rapidamente na nossa carreira ou mesmo vida pessoal.

Quando você considerar este serviço, você está fazendo basicamente uma declaração que você está olhando para o futuro. O que está fazendo quando você contratar um treinador é essencialmente redescobrindo seu potencial e o de sua empresa e fazendo novas medidas no sentido de alcançar isso. É por isso que o Coach é algo que cada proprietário de negócio lá fora deve considerar. Além disso, confira estes benefícios notáveis:

Liderança

-Ficar de boa para excelente – alguns proprietários de negócios precisam de um curso de liderança ou uma palestra de motivação realmente tem um monte de ir sobre seu trabalho e o negócio são responsáveis para. Com certeza, que eles têm os recursos e habilidades para sustentá-la, podem realmente estabelecer um bom nome para suas marcas e tomar um mercado pela tempestade. No entanto, muitas vezes há uma necessidade de algo um pouco mais que um treinador de negócios pode apresentar. Os ônibus são mais do que capaz de empurrá-lo para chegar a esse objetivo extra e responsabilizá-lo por seu progresso.

Escola de Coaching, saiba como escolher

em Slac ?

Por um lado, a Coach.me é uma comunidade de pessoas treinando uns aos outros. Por outro lado, é uma pilha completa de apoio quem quer fazer o treinamento on-line. Esta lista é para você, a pessoa que quer ser um treinador on-line. A pilha em uma pilha de NutshellFull é só vale do silício terminologia para fim-de-final. Por exemplo, a Budweiser é uma sociedade de propósito único e saúde, o bar, é uma empresa de pilha cheia. Budweiser é só cerveja. Saúde oferece-lhe uma cerveja, mais um copo para beber de, um lugar para sentar e amigos de falar (quem sabem o seu nome). Nossa pilha cheia vai de publicidade dos seus serviços para você encontrar clientes para dando-lhe ferramentas de coaching interface para manipular a sua facturação e pagamentos. Há belo perfil: plataforma de treinamento on-line http://coach.me/tonyAn com três tipos de coaching produtos: consulta de telefone/vídeo, chat de texto de 1:1, coaching, cursos/planos. Promoção cruzada para nossa comunidade. Leia sobre para o básico e se precisar de ajuda, pular na sala de Chat ou e-mail feedback@coach.me.Get ajudam (3 passos) duas coisas realmente fácil que todos devem saber. Você não é responsável pelo suporte técnico. Se você ou um cliente precisa de ajuda, envie e-mail para feedback@coach.meThe treinadores todos se reúnem em uma sala de Chat de folga. Email tony@coach.me se você precisa de um convite. Ser um usuário Coach.me. Defina suas metas, responder perguntas, coloque as pessoas nos mesmos objetivos que você. Todos estes aumentar sua visibilidade como treinador. Além disso, nossa, você deve saber o que seus clientes experimentam. Criar um perfil de grande (5 passos) um bom perfil é clara e convincente. Dizemos que conta uma história que leva o espectador de (A) querendo alcançar algo (B) acreditando que podem alcançá-lo (C) vê o valor de seu treinamento como o meio para esse fim. Aqui está um exemplo de um perfil que faz exatamente isso: http://coach.me/joshromanHere são coisas que você deve ter para completar o seu perfil: adicionar uma imagem da capa de alta qualidade. Dimensões recomendadas são 1200x675px. Link para suas contas de Twitter e Facebook. Tem um arremesso concentrado que afirma especificamente quem são e o que as pessoas irão realizar, seguindo o seu Conselho. Foco é melhor do que a largura. Não caia na armadilha de tentar lançar uma rede ampla: treinadores que então falhar para contar a história de como tomam alguém da para B para C.Add objetivos. Um bom número é 1-3. Treinadores frequentemente deseja adicionar cada objetivo possível, mas o foco é melhor. Certificar-se de que cada gol tem uma descrição pessoal sobre sua abordagem para essa meta. Nós classificamos treinadores com descrições mais altas em nossas listas. Opções Set Up consultas (3 passos) consultas de Coaching são uma maneira de falar através de um problema em profundidade no telefone ou em um vídeo chat. Alguns treinadores usam estas para fazer uma avaliação antes de iniciar o treinamento de 1:1. Alguns treinadores fazercom sessões de ad hoc com os seus clientes de bate-papo 1:1, sempre que surge um problema difícil. Alguns treinadores pretendem fazer estas semanal ou mensal, da mesma forma que os treinadores em pessoa reunir regularmente com os seus clientes. Escolha o seu propósito: para novos clientes a bordo, para solucionar problemas difíceis, para ser seu principal produto de treinador. Explicar por que e quando alguém deveria contratá-lo para uma consulta de telefone; fazer isso em sua biografia em suas descrições de objetivo. Defina um preço do seu perfil de treinador. Se você quer todos os seus clientes para ter pelo menos uma sessão, defina um preço baixo. Se você desejar ser rara, defina um preço alto. Configure-se-em-um Coaching (3 passos) Ligue o seu treinador treinador mano a mano. Há uma caixa de seleção "Disponível para bate-papo técnico" no "Chat treinador" guia quando você editar seus treinos profile.1:1 firmemente é especializado em torno de um objetivo a treinar em um tempo (porque as mensagens de texto não lhe dar muito tempo para Meandro). Você pode listar os objetivos que são adicionados ao seu próprio painel de Coach.me. Certifique-se de que seus objetivos fazem sentido como um grupo. Um treinador que pretende lidar com vários hábitos diferentes parece ser alguém que está apenas à procura de qualquer cliente. Lembre-se: foco em uma área de especialização e contar a história de por que você é o treinador certo para isso. Definir se um pago plano/fazemos chamá-los planos dentro de nosso aplicativo. E eles podem ser muito úteis. Aqui estão três planos de exemplo: 28 dias para confiança melhor (pago), 30 dias de Mindfulness (gratuito), 20 dia consciente pausa meditações (pago). Criar um plano aqui: http://coach.me/plans/admin. Aqui é mais ajuda sobre como criar um plano. Escreva cada etapa como um exercício sequencial de ser feito um passo por dia. Cada passo é alcançável por cada pessoa que pode levar a isso? Maior causa de queda de plano fora está dando uma missão que a pessoa não concorda com. Um exemplo foi um plano para ajudar as pessoas a dormir melhor que recomenda que você tomar um banho quente à noite. Acontece que muitas pessoas consideram o chuveiro de manhã para ser uma parte fundamental da sua rotina matinal e se recusou a mudar. Escolha um preço. Uma planta livre terá mais usuários, mas já vimos planos pagos geram mais de US $6.000 em ganhos. Nós testamos os planos de US $5 e $10. Um treinador vende planos de US $97, mas apenas para seus clientes existentes. Se seu plano revisto. Você pode postá-lo para o canal #coaching-crítica na folga, mas você também deve ter alguns amigos tomar o plano. Você não sabe onde as pessoas se tropeçar sem testes em pessoas reais. Promover o seu serviço (4 etapas) seu perfil vai ser promovido a Coach.me usuários, mas isso não deve ser a base de seus esforços de marketing. Podemos classificar e treinadores de recurso com base no desempenho mensurável (clientes, respostas, sucesso pessoal). Então quanto mais sucesso você está por conta própria, o mais provável é que nós vamos tentar apresentam. O seguinte é um Conselho para auto-promoção. Adicione links para o seu perfil de treinador para seus perfis de Facebook e Twitter. Adicione o widget de Coach.me para o seu site. Se você escrever, considere exclusivamente para nosso blog melhor seres humanos no meio. Para começar, você precisa preencher este formulário para que nós podemos dar você acessar. Dizer às pessoas que está treinando. Nossos amigos de especialista em marketing dizem que o lugar para começar é simplesmente para estar no topo da mente para seus amigos. Eles são sua primeira rede de referência. Poste seu perfil no Facebook. Então post seus planos, respostas e experiências.

Liderança A essa necessidade de fugir da mesmice, o sociólogo francês Gilles Lipovetsky dá o nome de “don juanismo”, em alusão ao personagem Don Juan, do espanhol Fray Gabriel Telles, o qual conheceu mais de 1.000 mulheres. Para Gilles, o ser humano é um colecionador de experiências e teme que a vida passe sem que ele aproveite as diversas oportunidades (profissionais inclusive) que estão aí.
“Lutamos contra o tédio”, diz ele. Há também entre as pessoas que integram a força de trabalho hoje uma maior necessidade de encontrar satisfação no emprego. Mais que isso, há um desejo de fazer algo que traga felicidade. “Passamos da época em que o trabalho tinha de ser algo penoso”, explica Tania Casado, professora de comportamento organizacional da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (FEA/USP).
“Ele é uma etapa importante da vida. Por isso, tem de trazer realização.” Um terceiro motivador de mudança está relacionado ao ideal de sucesso, ou melhor, à angústia que muita gente sente por considerar que não se enquadra num estereótipo de vencedor.
“Atualmente, há um exagero de padrões: você precisa ganhar bem, ser conhecido, ser realizado”, diz a filósofa Bia Machado, professora da Casa do Saber, de São Paulo. “Quem não se enquadra fica desnorteado.” A saída, diz Bia, é fazer um processo de autoconhecimento e pensar a carreira no longo prazo. A pergunta a ser respondida é: “O que é bom para mim e só para mim?”.
Encontrar as respostas para essas e outras perguntas não precisa ser um exercício solitário. As redes sociais são um ótimo caminho para conhecer pessoas que já passaram por esse processo. No LinkedIn, dentro do canal Grupos, digitando “transição de carreira” você encontra pelo menos dez referências para comunidades que tratam do assunto. Uma delas é a Espaço dos Saberes, formada por 71 usuários.
Entre eles, orientadores de carreira da consultoria DBM, de São Paulo, que atua no segmento de outplacement, que nada mais é do que a recolocação das pessoas no mercado de trabalho. Entre seus clientes estão as maiores empresas do Brasil. Elas contratam a consultoria quando passam por processos de fusão ou reestruturação interna, com grande número de demissões.
Há alguns anos a DBM percebeu que mais pessoas, executivos em sua maioria, chegavam ao seu escritório querendo encontrar um novo horizonte de trabalho. Então montou um departamento de orientação de carreira. No último ano, quatro em cada dez clientes optaram por mudar de trajetória. Há dez anos, quando o serviço foi iniciado, de cada dez clientes apenas um tinha interesse em começar em uma nova atividade.
O que explica a maior motivação das pessoas para encarar uma transição de carreira são as maiores chances de sucesso. Há mais empregos em diferentes áreas do conhecimento. Além disso, os empregadores não se restringem apenas à sua região geográfica. A internet permite vender o trabalho além das fronteiras de sua cidade e de seu país.
As empresas também estão menos conservadoras. Os recrutadores aprenderam a reconhecer e a valorizar a diversidade de formação. Um exemplo é o do paulistano Ricardo Figueiredo, de 33 anos. Formado em educação física, ele atuou como fotógrafo profissional, analista e gerente de RH e agora trabalha na área comercial online do Google. Ainda assim, mesmo diante do novo cenário, mudar não é uma tarefa fácil. Requer esforço pessoal e alguma reserva financeira.
A seguir, veja seis cuidados que você deve tomar se estiver pensando em mudar de rumo profissional.
Trocar de área faz sentido se estiver alinhado com seu propósito de vida. Isso exige uma alta dose de autoconhecimento:
Tome cuidado para não fazer um movimento impulsivo. Muitos profissionais tomam decisões apressadas que são fundamentadas em dificuldades pessoais, modismo ou num salário mais atraente. É muito fácil se frustrar nesses casos.
O talento é tão importante quanto o desejo. Portanto, analise com cuidado quais são suas habilidades e seu estilo de vida, e se esses fatores estão em sintonia com a opção em mente.
É importante construir uma outra rede de contatos. Muitas vezes, a nova área possui valores e cultura próprios, que levam um tempo longo para ser aprendidos. Cursos e eventos são boas fontes de informação.
Mesmo que você tenha talento para a nova profissão é necessário avaliar a demanda do mercado e, eventualmente, definir etapas intermediárias para implementar o novo rumo.
Uma transição de carreira gera custos que devem ser considerados. É importante verificar se há recursos próprios suficientes para passar pela fase do aprendizado. Isso irá definir se é melhor deixar o atual trabalho e se dedicar plenamente à construção do sonho, ou ir de forma mais gradual, sem abandonar o emprego.
Trocar de carreira pode ser uma opção ou imposição — nova dinâmica de mercado, inserção de nova tecnologia, reengenharia de sua empresa. É importante ter em mente quais são suas competências e onde você pode aportá-las. Nas próximas páginas, você vai conhecer as histórias de pessoas que mudaram em diferentes estágios da vida. Para cada uma das etapas há itens distintos a serem postos na balança.
O planejamento financeiro também é diferente para cada situação. O consultor Gustavo Cerbasi ajuda a esclarecer o que levar em conta nos diferentes momentos da vida. Siga nosso manual, informe-se nas redes sociais, converse com pessoas mais experientes. Mudar e ser feliz está sob seu domínio. Mãos à obra.

Coaching Presencial x Online: Vantagens e Desvantagens

Por um lado, a Coach.me é uma comunidade de pessoas treinando uns aos outros. Por outro lado, é uma pilha completa de apoio quem quer fazer o treinamento on-line. Esta lista é para você, a pessoa que quer ser um treinador on-line. A pilha em uma pilha de NutshellFull é só vale do silício terminologia para fim-de-final. Por exemplo, a Budweiser é uma sociedade de propósito único e saúde, o bar, é uma empresa de pilha cheia. Budweiser é só cerveja. Saúde oferece-lhe uma cerveja, mais um copo para beber de, um lugar para sentar e amigos de falar (quem sabem o seu nome). Nossa pilha cheia vai de publicidade dos seus serviços para você encontrar clientes para dando-lhe ferramentas de coaching interface para manipular a sua facturação e pagamentos. Há belo perfil: plataforma de treinamento on-line http://coach.me/tonyAn com três tipos de coaching produtos: consulta de telefone/vídeo, chat de texto de 1:1, coaching, cursos/planos. Promoção cruzada para nossa comunidade. Leia sobre para o básico e se precisar de ajuda, pular na sala de Chat ou e-mail feedback@coach.me.Get ajudam (3 passos) duas coisas realmente fácil que todos devem saber. Você não é responsável pelo suporte técnico. Se você ou um cliente precisa de ajuda, envie e-mail para feedback@coach.meThe treinadores todos se reúnem em uma sala de Chat de folga. Email tony@coach.me se você precisa de um convite. Ser um usuário Coach.me. Defina suas metas, responder perguntas, coloque as pessoas nos mesmos objetivos que você. Todos estes aumentar sua visibilidade como treinador. Além disso, nossa, você deve saber o que seus clientes experimentam. Criar um perfil de grande (5 passos) um bom perfil é clara e convincente. Dizemos que conta uma história que leva o espectador de (A) querendo alcançar algo (B) acreditando que podem alcançá-lo (C) vê o valor de seu treinamento como o meio para esse fim. Aqui está um exemplo de um perfil que faz exatamente isso: http://coach.me/joshromanHere são coisas que você deve ter para completar o seu perfil: adicionar uma imagem da capa de alta qualidade. Dimensões recomendadas são 1200x675px. Link para suas contas de Twitter e Facebook. Tem um arremesso concentrado que afirma especificamente quem são e o que as pessoas irão realizar, seguindo o seu Conselho. Foco é melhor do que a largura. Não caia na armadilha de tentar lançar uma rede ampla: treinadores que então falhar para contar a história de como tomam alguém da para B para C.Add objetivos. Um bom número é 1-3. Treinadores frequentemente deseja adicionar cada objetivo possível, mas o foco é melhor. Certificar-se de que cada gol tem uma descrição pessoal sobre sua abordagem para essa meta. Nós classificamos treinadores com descrições mais altas em nossas listas. Opções Set Up consultas (3 passos) consultas de Coaching são uma maneira de falar através de um problema em profundidade no telefone ou em um vídeo chat. Alguns treinadores usam estas para fazer uma avaliação antes de iniciar o treinamento de 1:1. Alguns treinadores fazercom sessões de ad hoc com os seus clientes de bate-papo 1:1, sempre que surge um problema difícil. Alguns treinadores pretendem fazer estas semanal ou mensal, da mesma forma que os treinadores em pessoa reunir regularmente com os seus clientes. Escolha o seu propósito: para novos clientes a bordo, para solucionar problemas difíceis, para ser seu principal produto de treinador. Explicar por que e quando alguém deveria contratá-lo para uma consulta de telefone; fazer isso em sua biografia em suas descrições de objetivo. Defina um preço do seu perfil de treinador. Se você quer todos os seus clientes para ter pelo menos uma sessão, defina um preço baixo. Se você desejar ser rara, defina um preço alto. 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Você pode postá-lo para o canal #coaching-crítica na folga, mas você também deve ter alguns amigos tomar o plano. Você não sabe onde as pessoas se tropeçar sem testes em pessoas reais. Promover o seu serviço (4 etapas) seu perfil vai ser promovido a Coach.me usuários, mas isso não deve ser a base de seus esforços de marketing. Podemos classificar e treinadores de recurso com base no desempenho mensurável (clientes, respostas, sucesso pessoal). Então quanto mais sucesso você está por conta própria, o mais provável é que nós vamos tentar apresentam. O seguinte é um Conselho para auto-promoção. Adicione links para o seu perfil de treinador para seus perfis de Facebook e Twitter. Adicione o widget de Coach.me para o seu site. Se você escrever, considere exclusivamente para nosso blog melhor seres humanos no meio. Para começar, você precisa preencher este formulário para que nós podemos dar você acessar. Dizer às pessoas que está treinando. Nossos amigos de especialista em marketing dizem que o lugar para começar é simplesmente para estar no topo da mente para seus amigos. Eles são sua primeira rede de referência. Poste seu perfil no Facebook. Então post seus planos, respostas e experiências.

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